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转发:初七山东开“继续作为、狠抓落实”大会!

宣布时间:2019-02-12
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      节后上班第一天 ,2月11日(正月初七)上午 ,山东省“继续作为、狠抓落实”事情发动大会在济南召开。山东省委书记刘家义揭晓讲话 ,山东省委副书记、省长龚正主持聚会。本次发动大会针对目今有些地方和部分保存抓落实不敷等问题 ,在山东全省安排开展“事情落实年”运动。

上午9点 ,聚会正式最先。本次发动大会坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大精神为指导 ,深入贯彻落实习近平总书记视察山东主要讲话和对山东事情主要指示指挥精神 ,针对目今有些地方和部分保存抓落实不敷等问题 ,在山东省安排开展“事情落实年”运动 ,树立真抓实干鲜明导向 ,进一步统一头脑、凝聚实力 ,转变作风、狠抓落实 ,以做事创业的继续、极端认真的态度和永不懈怠的精神状态 ,一直拓展抓落实的广度、深度、力度 ,确保山东省委一系列重大决议安排落实落地见到效果 ,增进山东经济社会一连康健生长。

 

向导调研不再层层陪同

 

 

聚会指出 ,各级向导干部要深入视察研究 ,实时相识平时在上面难以听到、不易看到和意想不到的新情形。有的地方出问题 ,一个主要缘故原由 ,就是向导干部事情不深入、作风不扎实。

 

山东省委决议 ,省委常委和副省级以上向导干部每年在下层调研不少于2个月 ,接纳不发通知、不打招呼、不听汇报、不必陪同接待、直奔下层、直插现场“四不两直”方法 ,掌握第一手情形。各级都要刷新视察研究 ,切忌走过场、搞形式主义。

 

今年各级聚会、简报、发文量至少减1/3!

 

 

聚会要求 ,要下刻意砍掉不须要的聚会 ,今年全省各级聚会数目要镌汰1/3以上。严酷落实聚会审批和报备制度 ,各级一律不开没有实质性内容的聚会 ,能合并召开的一律合并召开 ,能开视频会的一律不集中开会 ,能现场办公解决的事情一律不开会。

 

聚会还要求 ,严酷控制聚会规模和时间 ,提倡开短会 ,一律不得要求无关职员层层陪会;省里直接开到县乡的视频聚会 ,市县如没有新的详细步伐原则上不再开会。

 

确保州里干部收入高于县城同职级

 

 

聚会提出 ,要“关爱下层”引发热情O虏闶虑檠沽Υ蟆⑻跫艰辛 ,各级要设身处地地体贴敬重下层干部。省委出台了体贴关爱下层干部“十条意见” ,但有些地方落实得欠好 ,要下刻意解决落地问题。要拓展县乡干部生长空间 ,重视作育优异下层干部 ,州里事业身份的同志许多是主干 ,要合理增设响应岗位 ,突破他们成上前进的“天花板”。要提高下层干部待遇 ,落实州里事情津贴津贴政策 ,确保州里事情职员收入高于县直机关同职级职员水平。

 

聚会提出 ,像有些下层同志加班无法就餐的问题 ,要研究详细解决步伐。要增强下层组织建设 ,起劲让每一个党支部都成为攻坚克难的顽强堡垒 ,成为做事创业的前沿阵地 ,形成“一切事情讲继续 ,各人都来抓落实”的浓重气氛。

 

大胆用“李云龙式”干部

 

 

聚会提出 ,要大胆使用《亮剑》中“李云龙式”的干部。这类干部推荐时 ,纵然“得票”不最高 ,也要为他们撑腰鼓劲 ,放到主要岗位 ,让他们脱颖而出 ,为山东多作育一些攻坚克难的闯将、干将。

 

聚会指出 ,“李云龙式”的干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗 ,但不见得受个体向导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬 ,但容易“冒监犯”;直来直去、个性鲜明 ,可能会被以为“不无邪”、“不可熟”。

聚会要求 ,今天起 ,组织部分考察干部 ,要设置“落实力考察评价”项目 ,对善抓落实的干部 ,要给予特殊关注。重点考察干部干了哪些真事、大事 ,干了哪些群众赞赏的实事、好事 ,解决了哪些已往遗留的硬事、难事 ,在做事历程中施展了什么作用、显示了什么本领 ,群众怎么评价等。要大胆使用在下层扎实历练、在吃劲岗位和艰辛地区经受磨练、体现优异的干部。尤其是在要害时刻、重大使命、突发事务、斗争一线眼前豁得出来、冲得上去的干部。让继续有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。关于那些不敢继续、不抓落实、贻误生长的干部 ,不换头脑就换人 ,不认真就问责 ,不继续就挪位 ,不作为就免职。

聚会强调 ,山东各级要“赏罚明确” ,激昂劲头 ,要激励先进、鞭笞落伍 ,轰轰烈烈表扬奖励继续认真、狠抓落实的单位和小我私家。山东省委、省政府将加大表扬力度 ,省委组织部、人社厅创设“攻坚克难奖”“勇于立异奖”等;对重点事情、重大项目中做出突出孝顺的 ,要给予精神和物质奖励。现在 ,下层仍有“等靠要拖”征象 ,遇事“等”上级的意见 ,“靠”上面推着干 ,“要”条件论价钱 ,能“拖”则拖 ,似乎事情与己无关。各级都要“瞪”起眼来 ,拉下脸来 ,坚决予以战胜和纠正。对任何事情 ,都要有功论功、有过追过 ,奖章要挂在详细人“胸前” ,奖金要发到详细人手里 ,板子要打在详细人“身上”。

聚会强调 ,要“容错纠错”激励继续。凭证“三个区脱离来”的原则 ,建设激励干部继续作为的责任分担制度。有些继续任事的干部 ,往往冲在前面 ,因无意过失绊倒了、摔了一身伤 ,若是再被打上几板子 ,既不近人情 ,又挫伤了起劲性。不可让好干部流血流汗又流泪 ,这是上一级党组织和向导干部应有的继续。各级要准确使用“问责”手段 ,不可搞“泛化问责” ,绝不允许用问责取代治理、以问责推卸责任 ,避免“洗碗效应” ,阻止“做事多蜕化多、不做事不失事”的逆向处分。对被问责的干部不可“一棍子打死” ,要凭证体现和业绩 ,切合条件的要大胆使用。

这类干部推荐时 ,纵然“得票”不最高 ,也要为他们撑腰鼓劲 ,尤其是在要害时刻、重大使命、突发事务、斗争一线眼前豁得出来、冲得上去的干部。山东省委、省政府将加大表扬力度 ,省委组织部、人社厅创设“攻坚克难奖”“勇于立异奖”等。

 

设“省级向导直通车”

 

 

聚会提出 ,要尽快开通“省级向导直通车” ,各县(市、区)每年提报1个最急需解决的重大问题 ,直接呈报省委和省政府 ,县委书记可直报省委。

 

同时 ,山东将开通“厅长直通车” ,建设县委书记、县长与厅长直接相同机制 ,实时解决事情中的瓶颈制约。“说了算定了干 ,再大难题也稳固”。

 

 

泉源:综合新锐公共、海报新闻

 
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